실업급여 신청방법 및 요건 (신청서류 총정리)

실업 수당 신청방법 및 요건 (신청서류 총정리)

실업 수당 신청방법 및 필요요건 신청서류 총정리 에 대해 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 실업급여를 수령하기 위해서는 수급기간과 조건에 맞게 기한내에 신청해야 실업급여를 수령할 수 있습니다. 실업급여는 고용보험이 가입되어 있는 사업장에서 근무하던 근로자가 경영상의 이유로 해고되거나 계약기간의 비 자발적 종료와 같은 사유로 인해 퇴직을 하게 된 경우 근로자의 근로 의사 능력을 갖고 적극적으로 재고용 활동을 하는 경우 정부에서 실업기간 동안 구직활동을 할 수 있도록 실업급여를 지원해 주는 제도입니다.

자진퇴직 실업 수당 신청 시 필요서류

자진퇴직 후 실업 수당 신청 시 제출해야 하는 필요서류 중 공통적으로 제출하는 서류는 이직확인서, 고용보험 자격상실 확인서이며 각 경우에 따라 필요 서류가 조금씩 다릅니다. 자진퇴직 사유 중 실업급여를 신청할 수 있는 경우에 해당됨을 객관적으로 증명할 수 있는 서류들입니다. 만약 입증할 위 서류들을 제출하지 못하면 실업급여를 받기가 어려워지겠지요. 위 사유로 자진퇴사를 하시게 된다면 필요한 서류는 무요건 미리 부탁하고 발급받아 나오세요. 정규근로자의 형태로 일하는데 프리랜서 계약으로 하여 4대보험 대신 3.3 사업소득세를 떼거나, 사업주가 4대보험 처리해주기로 하고는 산재보험에 가입하지 않는 경우가 많습니다.

한달 이내 확인해보시고 안되어 있다면야 회사측에 요청하시기 바랍니다. 실직 전 18개월 중 고용보험 가입기간을 합해 180일 이상인지 확인해야 합니다.

권유 퇴직 예외 상황

권고사직은 회사로부터 퇴사를 권유받아 자진퇴사한 경우로 자율적으로 퇴사한 것은 맞지만, 어쨌든 회사에서 내보낸 거나 다름없으니 실업급여를 수령할 수 있습니다. 해고와 비슷하게 당연히 실업 수당 수급자격이 된다고 생각하지만 권고사직이어도 근로자의 잘못으로 인한 해고 아래와 같은 심각한 잘못에 해당하여 권고사직되는 경우는 실업급여를 받을 수 없습니다.

수급자별 맞춤 재고용 지원 및 집중관리

모든 실업 수당 수급자에게는 채용정보와 취업 알선, 직업 체험 및 컨설팅 등의 서비스를 제공합니다. 수급이 만료되기 전 집중 안내를 통해 취업 지원 서비스를 강화하기도 합니다. 또, 실업급여를 수급하는 실직자 중 취업지원을 요구하는 경우 맞춤별 재고용 지원이 이루어집니다. 반복수급자와 장기수급자의 경우에는 기존보다. 강화된 재고용 지원이 필요한 대상자로 별도 선발해 집중 관리가 들어갑니다.

이 외에 모든 실업급여를 수급하는 인원은 근처 혹은 관할 고용복지플러스센터를 통해 취업힘든상황 지원과 고용서비스를 지원받을 수 있습니다.

계약 만료

계약직으로 근무했는데 계약만료로 인해 퇴사할 경우 실업 수당 수령대상입니다. 계약직뿐 아니라 일용직, 아르바이트 근로자도 포함됩니다. 유의할 점은 계약 종료 전, 회사에서 재합의를 요구했는데 거부했다면 자진퇴사가 되므로 실업급여를 받을 수 없습니다.

근로자 스스로가 질병으로 인해 요양이 필요한 경우, 가족의 질병이나 부상으로 간호가 필요한데 회사에서 휴가, 휴직 처리를 해주지 않는 경우 질병을 이유로 자진퇴직 하게 된다면 질병연관 서류를 함께 제출하여 실업 수당 대상자로 인정받을 수 있습니다.

기업 귀책사유 임금체불 초과근무 직장내 괴롭힘 성추행 등 회사의 잘못 혹은 책임으로 근로자가 퇴사하게 된 경우 실업 수당 대상이 됩니다. 노동기준법 기준 회사의 잘못 혹은 책임에 해당하는 기업 귀책사유는, 채용 시 근로조건보다.

꿀 TIP. 자발적 퇴사자가 실업급여를 받을 수 있는 방법

자발적 퇴사를 한 경우에는 실업급여를 받을 수 있는 확률이 아예 없을까요? 아닙니다. 조금만 찾아보고 조금만 노력하면 합당한 기준에 의해서 자격을 부여받을 수 있는 방법이 있습니다. 바로 입니다. 위 내용에 나와있듯이 해당 제도는 최종 퇴직한 사업장을 기준으로 실업 수당 수급자격을 판단합니다. 즉, 자기가 상설 근로자자율적으로 퇴사했으면 단기 계약직 자리를 알아보는 것입니다.

실업 수당 수급자격에 부알맞은 자발적 퇴사로 그만둔 사람이 고용보험을에 등록되는 새로운 사업장에서 단기 계약직으로 근무한 뒤 계약 종료에 의해서 퇴사를 한 경우입니다. 고용보험 가입 이력이 직전 18개월 기준으로 각 사업장의 근로기간을 합쳤을 때 180일 기준을 충족한다면 실업 수당 수급 대상자가 됩니다. 일용직 근로자로 채우는 방법도 있으나, 현실적으로 쉽지 않기에 단기 계약직 근무를 활용한 필요요건 충족을 추천드립니다.

자주 묻는 질문