연차발생기준과 연차수당 및 연차계산 요약정리(근로기준법)

연차발생기준과 연차수당 및 연차계산 요약정리(근로기준법)

by. 두 아이의 아빠 직장에 다니고 있으면 다들 휴가 기간에 흥미진진 많으시죠?? 입사를 하고 나서 나의 연차는 어떠한 방식으로 될까? 1년이 지나고, 2년, 3년. 사측에서 주는 대로 받으면 그야말로 맞을까??? 그래서 휴가 기간에 대한 궁금증 특히 나의 연차는 맞게 계산이 되고 있는 것인가?? 분석해 보도록 하겠습니다. 연차는 근로기준법상 연차 유급 휴가의 줄임말입니다. 연차는 1년에 80 이상 근무한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주도록 근로자 보호법에 나와 있습니다.

또한 근속연수 3년 차 이상 출근한 근로자는 1년을 가산하여 유급휴가를 지급하는데요, 2년마다. 1일씩 유급휴가를 가산하여 지급하고 최대 휴가일수는 25일이 최대입니다. 1년 미만의 신입사원의 경우 1개월 만근시 1일의 근로기준법상 연차가 발생합니다.

연차수당 계산방법.

연차수당이란 근로자가 휴일을 사용하지 않았을 시 사업주가 이를 금전적 수당으로 보상하는 제도를 말합니다. 단 사업주가 근로자에게 연차 사용을 독려했음에도 불구하고 이를 사용하지 않았을 경우엔 연차 수당을 지급할 의무가 없습니다. 그리고 근로기간 1년을 채우고 퇴사하거나 1년을 채우지 못한 경우 연차 미사용 수당을 청구할 수 없습니다. 입사 2년차부터 연차 미사용 수당이 발생 만약 사용하지 못한 휴가 기간에 대해서는 시효 3년이내 청구 할 수 있습니다.

연차 수당 계산 방법은 연차 개수 업무시간 통상임금을 곱하여 계산되어 지며 여기에서 언급하는 통상임금이란 근로자에게 정기 및 고정적으로 총 근로에 관해 지급하기로한 시급 혹은 일급, 월급, 주급등의 금액을 말합니다. 휴가 기간에 따라 다른 연차수당은 웹홈페이지 혹은 연차수당 계산기를 통해 빠르게 확인할 수 있습니다.

연차 유급휴가 회계연도 기준

연차 유급휴일은 근로자별 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙이나, 판례와 행정해석은 노무관리의 편옷복장 노사가 합의할 경우 회계연도 기준으로 관리하는 것도 허용하고 있습니다. 회계연도 기준으로 연차 유급휴가를 관리할 경우, 통상 1월 1일을 기준으로 모든 근로자의 연차 유급휴가를 일괄 발생합니다. 단, 1년 미만의 근로기간에 해당하는 근로자에 대해서는 입사일을 기준으로 1개월 개근 시마다. 1일의 유급휴가가 의무적으로 생겨나는 것은 동일합니다.

근로기간 1년 미만 직원의 입사일을 기준으로, 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 주어집니다. 근로기간 1년 이상 3년 미만 매해 회계 일자에 15일의 유급 휴가가 주어집니다.

연차 수당 계산기

연차 수당 계산하는 방법은 다음과 같습니다. 연차 수당은 1일 통상임금에 미사용 연차일수를 곱한 금액입니다. 통상임금이란 근로자가 소정의 근로 혹은 총근로에 관해 지급하기로 정한 시간급, 일급, 월급, 도급 등의 금액으로서, 기본급과 고정수당 등이 포함됩니다. 통상임금은 월 근로시간으로 나누어 시급을 구하고, 1일 근로시간을 곱하여 1일 통상임금을 구할 수 있습니다. 예를 들어, 월 급여가 300만 원이고 월 근로시간이 209시간이라면, 시급은 300만 원 divide 209시간 14,355원이고, 1일 통상임금은 14,355원 times 8시간 114,840원입니다.

만약 미사용 연차일수가 10일이라면, 연차 수당은 114,840원 times 10일 1,148,400원입니다. 연차/휴일은 입사일 기준으로 계산됩니다.

근속연수별 연차 발생 개수

신규직원이 입사 후에 바로 20일 정도 연차가 발생하면 얼마나 좋겠습니까만, 아직 현행법상 입사 후 1년 이상부터 하루오늘 연차가 늘어가게 됩니다. 이렇게 늘어나는 신입사원 연차는 최대 25일까지 늘어나게 됩니다. 근로기간 1년 이상 3년 미만 이후 근로한 기간이 1년 이상일 경우, 입사일을 기준으로 기본 15개의 유급 휴가가 새로 주어집니다. 근로기간 3년 이상 최초 입사일을 기준으로 지속해서 근로한 기간이 3년째 되는 해부터는, 최초 1년을 초과하는 매 2년마다.

1일을 가산한 유급 휴가가 주어집니다. 따라서, 3년 이상 재직했다면 연차 유급휴일은 16일이 주어지는데요, 이후 매 2년마다. 1일이 가산되어 5년 차에는 17일, 7년 차에는 18일과 같이 연차 유급휴가가 주어집니다.

연차 발생기준

연차는 1년간 80 이상 출근한 근로자가 다음 해에 받는 유급휴가입니다. 근속연수에 따라 연차는 최대 25일까지 증가합니다. 연차는 발생일 1년 이내에 사용해야 하며, 사용하지 않으면 소멸됩니다. 사용하지 않은 연차수당은 회사의 내부 규정에 따라 통상임금으로 지급될 수 있습니다. 연차 개수는 근로자의 근속연수와 출근율에 따라 달라집니다. 일반적으로 1년간 80 이상 출근한 근로자는 다음 해에 15일의 휴일을 받을 수 있습니다.

예시 2020년 1월 1일에 입사하고 2020년 12월 31일까지 근무한 근로자 2020년에 사용할 수 있는 연차 없음 2021년에 사용할 수 있는 연차 11개 2020년 한 달마다.

자주 묻는 질문