포괄임금제 계산방법) 포괄임금제로 연봉계약, 기본급 계산방법

포괄임금제 계산방법) 포괄임금제로 연봉계약, 기본급 계산방법

포괄임금제 계산방법 포괄임금제로 연봉계약, 기본급 계산방법 근로자에게 근로시간과 임금은 아주 중요한 요소입니다. 하지만 일을 해도 일한 만큼 돈을 받지 못하는 경우도 있습니다. 이른바, 공짜 야근의 문제인데요, 이런 이슈를 야기하는 제도로 포괄임금제가 거론됩니다. 포괄임금제의 뜻의의, 포괄임금제가 유효하기 위한 요건 등을 알아보겠습니다. 최근의 한 실태조사김기선, 포괄임금제와 근로시간의 기록관리 법과 정책연구 제20집, 한국법정책학회, 2020., 129면에 의하면, 사무직 일반근로자에 대한 시간외근로수당의 지급방식으로 포괄임금제를 채택하고 있는 기업이 41.3에 달한다고 합니다.

연차수당 계산기

연차는 연차 발생일로부터 1년 내에 모두 사용해야 합니다. 휴가를 받았는데 미사용할 경우 법적으로 연차수당을 지급하도록 되어 있습니다. 연차수당은 통상임금을 기준으로 계산합니다. 통상임금에는 고정적으로 지급되는 기본급과 정기 상여금, 명절 상여금, 교통비, 식대 등이 포함됩니다. 연차수당 계산기를 이용하면 단순하게 계산할 수 있으니 연차수당을 계산해 보시기 바랍니다. 연차수당 계산기에서 연차휴가 미사용 일수를 입력하고 1주 근무시간, 급여액 등 해당하는 항목을 입력한 후 계산하기를 누르시면 연차수당이 자동 계산됩니다.

월 중간 퇴사

월 중간 퇴사하시는 분들이 망설이는 부분은 12월까지 근무하지 못하고 11월 중 퇴사를 하면 퇴직금 계산 시 직전 3개월 급여로 퇴직금 계산을 하는데 내가 손해 보는 게 아닌가 하는 생각을 하십니다. 하지만 월 중간 퇴사를 하시는 것도 직전 3개월 조건에 똑같이 적용받습니다. 11. 15일 퇴직 직전 3개월 결론은 월 중간 퇴사하시는 분들도 퇴직금 계산 시 손해 보는 일은 없습니다.

포괄임금제 도입 이유

일하는 시간 및 수당 분쟁 감소 기존의 임금제도에서는 항상 초과근로와 야간근로 수당에 대한 논란이 발생했습니다. 포괄임금제를 도입하면 이런 분쟁을 줄일 수 있습니다. 급여 체계 단순화 포괄임금제는 급여 체계를 단순화하여 근로자와 소비자 모두에게 이해하기 쉽고 투명한 임금 구조를 제공합니다. 노동 당사자 간 협상 및 합의 강화 포괄임금제는 노동 당사자 간의 협상과 합의를 통해 임금을 결정하도록 하여 상호 합의에 의한 임금 결정을 촉진합니다.

관리 비용 절감 포괄임금제를 도입함으로써, 기업들은 급여 관리 비용을 절감할 수 있습니다.

상여금 퇴직금

매월 받는 월급과 몇 달에 걸쳐 한 번씩 받는 상여금이 있습니다. 퇴직금 계산은 퇴직 직전 3개월을 갖고 계산을 하는데 만약 추석이나 설날을 끼고 다음 달 퇴사를 하신다면 상여금을 퇴직금 계산에 포함해야 되는 게 아닌지 궁금해하십니다.

결론부터 말씀드리면 상여금은 매월 받는 월급이 아니기 때문에 통상 상여금은 1년 동안 받은 상여금을 모두 더 한 다음 12로 분배하고 곱하기 3 해서 나온 금액을 퇴직금 계산을 합니다.

나. 고용노동쪽 포괄임금제 직장 지도지침

고용노동부는 2017년 10월 포괄임금제 직장 지도지침을 작성하였습니다. 해당 지침은 고용노동쪽 내부적으로 마련한 것으로, 경영계의 반발과 후폭풍 등을 고려하여 아직 정식으로 공표하지는 않았지만, 내용을 참고할 필요는 있습니다. 또한 포괄임금제 직장 지도지침에 의하면 업무시간 산정이 어려운 예외적인 사유가 인정되더라도 포괄임금제에 대한 명시적인 합의가 있어야 합니다. 단체협약에 포괄임금제 적용에 대한 근거가 있더라도 취업계약서에 포괄임금제 적용에 관련하여 명시적으로 기재되어 개별 근로자의 동의를 받아야 한다는 것이죠. 이럴때 취업계약서에 임금산정식만 제시하는 것으로는 근로자가 그 내용을 알고 합의했다고 보기 어려우니, 포괄임금제라는 문구가 명시되거나 법정수당이 현실 근무와 상관없이 무관하게 기본급여나 정액수당에 포함되어 지급된다는 내용이 기재되어 있어야 합니다.

하한액 노동시간에 따른 변동

8시간 이상 근무 하루에 8시간 이상 근무했던 경우, 하한액은 6만 1,658원입니다. 7시간 이상 근무 7시간 이상 근무했던 경우, 하한액은 5만 3,872원입니다. 6시간 이상 근무 6시간 이상 근무했던 경우, 하한액은 4만 6,176원입니다. 5시간 이상 근무 5시간 이상 근무했던 경우, 하한액은 3만 8,430원입니다. 4시간 이하 근무 4시간 이하로 근무했던 경우, 하한액은 3만 784원입니다.

과거 임금제와의 차이점

일하는 시간 및 수당 분쟁 감소 기존의 임금제도에서는 항상 초과근로와 야간근로 수당에 대한 논란이 발생했습니다. 명확한 내용은 을 참고 해주시기 바랍니다.

자주 묻는 질문