2023년 최저임금 시급 및 연봉 실수령액 확인해보기

2023년 최저임금 시급 및 연봉 실수령액 확인해보기

경영계 VS 노동계 입장차이는 어떨까요?소상공인연합회의 최저임금 동결 촉구노동계는 최저임금 인상 청구 3개년도 최저임금은 얼마나 인상 되었을까? 노동계의 물가상승 등을 반영하여 시급 12,000원을 반영했을때 예상월급은 약 250만원이네요.인상률이 너무 높고 현실적으로 입장차이가 크기 때문에 2024년 최저임금이 1만2천원으로 결정되는데 어려워보이지만 몇 년 후엔 반영되겠죠?2023년 최저임금은 9,620원입니다. 2024년도 최저임금이 원만한 협의로 잘 결정되길 바래봅니다.

2024년 최저시급 주휴수당 계산

주휴수당이란, 근로자가 일주일에 15시간 이상의 근로를 한 상황이면 하루 치의 일당을 더 지급해 주는 수당을 의미합니다 이 기간 동안 규정된 모든 근로일수를 다. 채웠을 경우에 지급이 됩니다 단순하게 2024년 최저시급 기준으로 계산을 해 보겠습니다 주휴시간 계산법 일주일 총 근로한 시간40시간 x 8시간 주휴수당 계산법 주휴시간x시급 주휴시간 8시간을 포함해서 한 주 근무 시간은 48시간이 됩니다.

2024년 최저시급과 최저임금법의 효과

낮은 임금을 받는 사람들을 줄이며 임금의 격차가 줄어들고 소득격차 개선에 기여하며 근로자에게 일정한 수준이상의 생계를 보장해 줌으로써

근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주며 노동생산성을 향상해 저임을 기반한 경쟁계획을 없애며 알맞은 임금을 지금토록 하여 공평성 경쟁을 일으키며 경영합리화를 성취하는 효과를 일으킵니다.

주휴수당, 추가수당

주휴수당 주휴수당은 주 15시간 이상 직무를 수행하는 근로자가 1주일 동안 개근한 경우 주 1회 유급휴일을 부여하는데 이같은 경우애 지급하는 수당을 말하며 주 5일, 주 40시간 미만의 근로자라도 주 15시간 이상 근로 시 시간에 비례하여 주휴수당을 지급해야 합니다. 지급액 1일 임금액예를 들어 하루 8시간 근무한 근로자는 8시간에 대한 임금액을 주휴수당으로 수령 가능 추가수당 연장, 야간, 휴일 근로계약으로 정하지 않은 시간 및 휴일에 근로를 제공한 경우 사업주는 근로자에게 추가 근로에 대한 수당을 지급해야 하며, 대표적인 수당으로는 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근무수당이 있습니다.

해당 수당들은 통상임금의 50를 가산 지급받게 되며, 각 추가 수당은 9,620원 x 4,810원50 14,430원이 됩니다.

2023년 최저임금 임금 및 연봉

2023년 최저임금은 시급 9,620원 주급 76,960원 임금 2,010,580원이며, 시급의 경우 최저 시급인 9,620원 이상으로 근로자에게 지급해야 하며 이보다. 적게 줄 시 최저임금법 위반에 해당됩니다. 시급 9,620원을 바탕으로 일반적인 근무시간인 일 8시간, 주 5일 근무를 기준으로 계산할 경우 하루 8시간, 주 5일의 월 근로시간은 주휴 시간 35시간을 포함하여 209시간입니다.

개인 근로 환경에 따라 차이가 있을 수 있습니다. 2023년 임금 실수령액 하루 8시간 기준, 주 5일 고정 근무시간을 적용, 주휴시간 35시간을 포함한 209시간으로 계산한 결과 최저임금의 월 예상 실수령액은 1,813,340원입니다.

세후 실수령액은?

그렇다면 이같은 4대 보험 보험료 납부한 이후에 근로자에게 지급되는 현실 월급은 차이가 발생합니다. 2023년 최저임금은 201만 원으로 연봉으로 따지면 2,412만 원입니다. 이 금액으로 아래와 같이 연봉계산기를 사용해 4대 보험 납입 금액과 실수령액을 확인해 봤습니다. 약 19만 원의 4대 보험료 납입한 후 세후 실수령액은 1,823,040원이 됩니다. 2023년에 월급으로 180을 받으면 솔직히 일상생활이 가능할까 싶은 느낌이 드는 것을 보니, 왜 근로자 입장에 있는 단체가 최저임금 1만 원을 그리도 밀어붙였는지 이해는 되는 것 같습니다.

자주 묻는 질문